[Tutoriel] Le guide de l'entraineur

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[Tutoriel] Le guide de l'entraineur

Message par LaPaYe le Lun 29 Déc - 20:37

Le guide de l'entraineur
J'ai ndécidé de faire un petit guide (avec l'aide de certains s'ils le
veulent) pour la gestion de n'importe quel type de club dans Football
Manager...
[/centrer]

1. Les petites équipes

C'est ma spécialité si on peut dire alors je commence par ça, je parle bien
sûr des petites équipes qui luttent au fin fond du championnat, pas du
leader du championnat Biélorusse.


- Le recrutement
Làça change des grands clubs car on ne peut pas recruter des grandes
stars et grands joueurs et en plus s'il faut éviter la relégation ça
devient compliquer alors il n'y a pas 36 mille solutions...

* Tout d'abord l'objectif est de ne pas encaissé de buts, alors il faut
recruter dans le secteur défensif : si on imagine que vous jouer avec 1
gardien (heureusement ^^), 4 défenseurs et 1 ou 2 milieux défensifs
regardez d'abord quel poste est le moins bon et trouver un joueur qui
saura l'améliorer.
* Un petit club c'est aussi des petites
finances : n'hésitez pas à vendre des bons joueurs à un bon prix si on
vous fait une offre : cela permet d'améliorer les finances et à la fin
d'une saison les dirigeants peuvent booster votre budget.

* Chose très importante : utilisez votre centre de formation. Formez des
joueurs, intégrez-les à l'équipe première en espérant que des équipes
le détectent et soumettent une offre : s'il est très prometteur et déjà
vraiment bon n'hésitez pas à le garder, il faut quand même que votre
équipe soit forte et que le club grandisse.

* Demandez à être affilié à un club : vous pouvez plus facilement avoir des prêts de
joueurs de la part d'un grand club et donc vous facilité une remontée
au classement qui vous permet d'avoir plus d'argent, de renforcer
l'équipe et de continuer à grandir

* Plus facile quand on est affilié à un grand club n'hésitez pas à chercher dans les réserves des
grands clubs de votre championnat ou de championnats étrangés de bons
joueurs qui peuvent vous renforcer le temps d'une saison, c'est
toujours utile et s'il vous a convaincu, recrutez-le définitivement si
vous pouvez !

* Un petit conseil transfert : si vous n'êtes pas sûr d'un joueur mais que vous

pensez qu'il peut devenir bon faites un prêt avec option d'achat.

* Un petit conseil transfert (2) : quand vous vendez un joueur réduisez

le prix et mettez 25% à la prochaine vente s'il devient très bon ça
peut être bénéfique pour vous.

* J'ai déjà fait le test et j'ai remarqué que l'on pouvait prêter des joueurs à des équipes avec en plus

une somme de 1k ou 2k c'est peut mais quand on est dans un petit club
c'est énormément utile !

- L'évolution


* Pour tous les clubs semi-professionnel je conseille de ne pas trop
recruter, d'utiliser le centre de formation et de posséder le plus de
marge possible dans la masse salariale et de proposer à vos joueurs des
contrats professionnels. Généralement quand vous gagnez des trophées
les joueurs sont contents (normal ^^) alors un contrat à temps plein
avec 500€ c'est possible ! L'avantage des contrats pro c'est que les
joueurs vont évolués beaucoup plus vite et ça c'est coûteux mais vous
avez l'avantage sur vos adversaires en championnat après (si eux sont
en semi-pro)

2. La lutte pour le titre

Cela concerne aussi bien les équipes qui luttent pour une compétition
continentale se situant par exemple à la 5ème/6ème place au classement
(par exemple) car ces équipes là peuvent aussi lutter pour le titre.


* Si vous êtes dans un championnat de faible niveau je suis certain que
vous trouverez votre bonheur dans l'effectif de clubs qui luttent "en
bas du milieu" du classement. Je prend un exemple : avec le Partizan
Belgrade je n'ai fait que deux recrues pour ma dernière saison et les
deux du même club (Vojvodina), un jeune prometteur et un milieu
défensif de qualité qui était là pour pallier en cas d'absence.
(blessure, sélection nationale, suspension etc.). Ce dernier est devenu
presque indispensable dans l'équipe de part sa régularité : il ne se
distingue pas en marquant des buts ou en étant élu homme du match mais
il est régulier et très bon, c'est pour moi un élément essentiel au
club. Bon bien sûr avec le Partizan j'avais les moyens financiés au
début de ma 4ème saison, mais vous pouvez quand même y arriver.

* Disons que vous visez le titre : organisez et jouez des matchs amicaux
et analysez votre équipe sous différentes tactiques, recrutez là ou
vous en sentez le besoin pour avoir la meilleure équipe possible dès le
début du championnat

* Recrutez peu mais de qualité et jeune : une équipe stable peut enchainer les résultats plus facilement vu
qu'elle aura les automatismes et que les joueurs se connaitrons bien.

3. Faut-il faire confiance au staff ?

Je me permet d'en parler dans ce guide car cela vient de m'arriver : je
joue avec une toute, toute petite équipe et lors du premier mercato je
renforce ma défense. Je trouve un défenseur de 30 ans qui pourrait
m'être utile :

Je me fit aux indications données sur FM Centre
sur les caractéristiques requises à chaque poste et pour un défenseur
central c'est : Positionnement, Tacle, Tête, Marquage, Force et
Anticipation.

En regardant sa fiche on note : 5-12-12-11-16-6.
Je joue dans la 6ème division anglais championnat du nord et je trouve
que c'est un bon joueur pour le niveau du championnat.

Après avoir demandé à un de mes recruteurs ce qu'il en pensait en jugeant sa
fiche uniquement, il le classe en "1 étoile" jugeant qu'il n'est pas
intéressant de recruter ce joueur. Je tente quand même le coup car il
me plait et après recrutement mes préparateurs le classe 3 étoiles : un
joueur d'un niveau correct.

Là encore il faut attendre de voir ce qu'il sait faire sur le terrain et lui laisser le temps de s'adapter
mais quand même, ne vous fiez pas tout le temps à vos recruteurs, jugez
les caractéristiques des joueurs !

* Gardien de but : Prise de balle, Reflexes, Saut et Positionnement.
* Défenseur ou Arriére Latéral : Accélération, Positionnement, Vitesse, Tacles, Anticipation et Centres.
* Défenseur Central : Positionnement, Tacle, Tête, Marquage, Force et Anticipation.
* Milieu gauche ou droit : Dribble, Technique, Passe, Centre, Accélération et Vitesse.
* Milieu Défensif : Tacle, Endurance, Activité
* Milieu Offensif : Créativité, Passe, Technique, Dribbles et Collectif.
* Attaquant/Buteurs : Finition, Tête, Appels de balle, Accéleration, Vitesse, Saut, Force et Sang Froid

Surtout je tiens à signaler que même dans les grands clubs c'est pareil. Wink

4. Les problèmes financiers

* Chose très importante quand vous avez des problèmes financiés il faut
compter sur la durabilité de l'équipe et il faut absolument faire des
résultats pour améliorer les finances donc. Il existe une méthode pas
vraiment compliquer : recrutez jeune.
Vous avez un effectif qui peut rester comme il est sur une longue
période, les joueurs ont une chance de continuer à progresser donc à
chaque mercato vous n'êtes pas obliger d'exploser votre budget des
transferts et tout va mieux !

5. Les transferts

Avant de chercher absolument à recruter pour améliorer, regardez votre effectif.

Regardez :

- Les postes les moins garnis et où les joueurs n'ont pas un niveau suffisant
- Les postes où il y a les bons joueurs mais qu'ils se font vieux

ça ne sert à rien d'acheter 1 attaquant juste "parce qu'il est très bon" alors qu'il y en a déjà 5 qui méritent aussi de jouer.

La meilleure chose pour recruter c'est de repéré les jeunes espoirs qui
peuvent devenir très bon, en effet si vous achetez un jeune pour peu
d'argent et qu'il devient très bon votre équipe deviendra meilleure et
vous pourrez aussi revendre le joueur pour améliorer le budget des
transferts et les finances du club.

Encore mieux, servez-vous de votre centre de formation. En effet celui-ci peut regorger de jeunes
talents qui peuvent devenir très bon, j'en ais fait l'heureuse
expérience (Vukovic avec le Partizan, inconnu de tous). N'hésitez pas à
les faire jouer dans des matchs sans importance (fin de championnat
déjà gagné, matchs amicaux, petites équipes) ou pas forcément, vous
pouvez le lancer directement dans le grand bain à condition qu'il ais
déjà un niveau correct.

Les équipes joués par l'ordinateur dans Football Manager recrutent souvent des joueurs parce qu'ils sont bons
mais ne se fit à rien d'autre. Rare sont les équipes qui cherchent des
jeunes perles. Souvent d'ailleurs ils recrutent des joueurs de 28 ans
et même plus : 32 ans, 37 etc.

Vendre vos vieux joueurs pour le meilleur prix à 32 ans par exemple c'est une très bonne affaire car
petit à petit sa valeur va baissé et il risque de prendre sa retraite
et de finir sa carrière dans votre club, pour un joueur très respecté
dans le club (je parle de Scholes et Giggs à Manchester United par
exemple) le mieux c'est quand même de le garder mais sinon essayez de
le vendre. Aujourd'hui j'ai vendu un vieux gardien de 35 ans pour 2M€
et j'ai vendu un très bon défenseur gauche (ou droit je sais plus) pour
30M€ (Maicon) qui a 32 ans. C'est une très bonne affaire car j'ai de
très bons joueurs pour le remplacer et en plus j'en tire des bénéfices.
J'ai pu acheter un nouveau gardien remplaçant pour 6M€, il est plus
beaucoup jeune (25 ans je crois) mais il peut durer longtemps et il est
meilleur, donc mon équipe est meilleure.

Merci à ruud' de FMGraph pour ce tutoriel qu'il avait faire sur mon forum
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